遂宁劳动合同纠纷律师_黄松柏

劳动合同争议先看解除通知引用的是哪一条、工作年限和解除前十二个月的平均工资。黄松柏不在本页展开工伤伤残待遇项目，也不写社会保险补缴的办理步骤。

纠纷类型列表

• 单位口头通知不用来了，没有书面理由
• 协商解除协议只写了补偿月数，工资基数有争议
• 用工超过一个月仍未签书面合同，劳动者主张差额
• 以不能胜任为由解除，之前没有培训或调岗记录
• 劳动者依据未及时足额支付劳动报酬而提出解除

本页只处理劳动合同的订立、解除、经济补偿、赔偿金和未签书面合同的工资差额。工伤伤残待遇项目和社会保险补缴的办理细节不在本页展开。

全流程法律服务

先确认用工起止日期、月平均工资、解除通知的送达时间和所引法条，再判断走劳动仲裁。仲裁时效、请求项目和仲裁委员会所在地要一起核对。对裁决不服的，再向基层法院起诉，不要跳过仲裁直接把解除争议送到法院。

办案本地优势

解除通知、考勤和工资银行流水最好原件对照。黄松柏在河东新区四川遂康律师事务所会先算工作年限和平均工资，再看通知属于哪一种解除。用人单位在船山区或安居区的，仲裁管辖还要看劳动合同履行地是否一致。

法律要点解析

一般情形，个案有差异。解除之后得到补偿、赔偿还是差额工资，取决于法定情形是否凑齐，不能用同一个月数套全部辞退。

法律依据

主要依据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算且年限最高不超过十二年。用人单位违法解除、终止，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，赔偿金按上述经济补偿标准的二倍支付。额外支付一个月工资，只出现在依照法律规定提前三十日书面通知即可解除、但单位没有提前通知的情形，不是每一次解除都有。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，二倍工资差额最多约十一个月；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，此项差额不再往后累加。

诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。经济补偿、违法解除赔偿金一般从解除或知道权益受损之日起算一年。未签书面合同的二倍工资差额仍受仲裁时效约束，各月起算点在实践中并不完全同一，要按工资表逐月核对，不能假设十一个月都还在期间内。

管辖规则

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。对裁决不服向法院起诉的，一审通常由基层人民法院受理。遂宁市中级人民法院在这类案件中多见上诉审，而不是跳过仲裁的一审。

法院审查重点

遂宁市船山区、安居区人民法院审理仲裁之后的劳动合同案件，重点常包括解除通知是否送达、理由能否对应法定条款、有无提前三十日通知或依法另行支付一个月工资、工作年限和平均工资如何计算、书面合同签订于用工后的哪一天。伤残等级和缴费明细不在本页作为审查项目展开。

原告主张及证据

劳动者应准备劳动合同、工资流水、解除或终止通知、考勤、工作证或工牌等用工证明。主张单位违法解除的，要指出通知所引理由缺少事实或程序。主张二倍工资差额的，要列出未签书面合同的月份。主张被迫解除的，要保留催告单位改正的记录。

被告抗辩及证据

用人单位可以提交规章制度、违纪证据、培训或调岗记录、协商解除协议和已付补偿的银行回单，证明解除符合过失性解除、无过失性解除或双方协商。已经在用工一个月内订立书面合同的，应用签订日期对抗差额请求。协议把权利一次结清的，要审查是否劳动者真实意思。

FAQ

在职期间一直拖着加班费，还受不受一年限制？

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效限制。劳动关系已经终止的，应当自终止之日起一年内提出。加班费是否属于劳动报酬，要看当地对项目性质的把握和证据。

单位说不能胜任就解除，事先要做什么？

以不能胜任工作解除的，需要证明不能胜任，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，同时还要依法提前通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。缺了程序，解除理由就可能站不住。

劳动者自己走了，单位还要支付补偿吗？

劳动者自行提出解除且不符合法定被迫解除情形的，一般没有经济补偿。用人单位提出并协商一致解除的，才属于应当支付经济补偿的常见情形。谁先提出，要看书面文本。

差额工资和正常工资的仲裁起算是同一天吗？

正常劳动报酬在职期间有特殊规则。未签书面合同的二倍工资差额，实践中常按应当订立书面合同的月份分别看一年期间，离职时能往前追多少，要逐月核对，不与工资起算自动绑在同一天。